近年來，隨著全球半導體產業蓬勃發展，許多半導體製造廠商紛紛在日本設廠，其中以台灣半導體製造龍頭「台積電」在熊本設立新廠的消息引起廣泛關注。不過，這也帶來了一系列的影響，其中包括熊本半導體招聘市場競爭加劇的問題。在此篇文章中，我們將深入探討這個議題，探討「台積電」進駐後，熊本半導體招聘市場的變化。
「台積電」進駐後，熊本半導體招聘市場發生了什麼變化？
「台積電」在熊本設廠，其子公司JASM也於熊本市開展招聘活動，並以高薪吸引學生。這對當地企業帶來了不小的壓力，導致熊本半導體招聘市場競爭加劇。這也反映在熊本日日新聞社和地方經濟綜合研究所所進行的2023年度招聘調查中，46.7％的熊本縣企業表示「台積電」進駐對自己的招聘活動產生了負面影響。面對這樣的困境，熊本當地企業需要重新思考招聘策略，才能應對這一挑戰。
「台積電」對熊本地區半導體人才流失現象的影響
「台積電」在熊本設立新廠後，引起了許多學生和求職者的關注，這對當地企業招聘產生了不小的衝擊。有些熊本企業擔心人才外流，同時也面臨到學生和求職者的競爭壓力。在這種情況下，企業需要考慮如何提高自身吸引力，以吸引優秀的人才加入。而其中一個方法就是提供更優渥的薪酬福利待遇，或者開展更加具有吸引力的招聘活動。
熊本企業應該如何應對「台積電」進駐後的變化？
面對「台積電」進駐後所帶來的變化，熊本當地企業應該採取什麼措施來應對呢？首先，企業需要重新思考自己的招聘策略，以提高自身的吸引力。例如，企業可以增加招聘優惠，提供更加優渥的薪酬福利待遇，或者開展更具創意的招聘活動。其次，企業可以加強品牌建設，提升自身知名度和聲譽，吸引更多的求職者。此外，企業還可以與當地政府、教育機構合作，開展職業培訓，提高自身的人才素質，提升自身的核心競爭力。
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